Przeglądnij pracę swojego kandydata wraz z nim i zobacz, czy mógłbyś sprawic, bz nastepnym razem mógł lepiej się przyłożyc.
Daj kandydatowi wystarczająco czasu, by nie czuł presji.
Niech kandydat reflektuje na akuratnośc i dokładnośc podczas pracy, musi zdawac sobie także sprawę z konsekwencji w przypadku, kiedy praca zostanie wykonana niedokładnie.
Przeanalizuj wraz z kandydatem, czy nie ma logicznego powodu dlaczego pracuje niedokładnie.
Stwórz środowisko przyjazne otwartej nauce, gdzie pomyłki są dozwolone.